Acidentes de trabalho podem gerar sérias consequências físicas, emocionais e financeiras. O trabalhador acidentado tem direitos garantidos por lei e o empregador tem obrigações legais a cumprir.

Direitos do empregado:

• Estabilidade provisória de 12 meses após retorno ao trabalho;
• Recebimento de auxílio-doença acidentário (B91);
• Reabilitação profissional, se necessário;
• Indenizações por danos morais e materiais (em caso de culpa da empresa);
• FGTS durante o período de afastamento.

Deveres da empresa:

• Emitir a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT);
• Garantir condições seguras de trabalho;
• Fornecer Equipamentos de Proteção Individual (EPIs);
• Cumprir normas da legislação trabalhista e previdenciária.

Atenção: Em muitos casos, é necessário o apoio jurídico para garantir o cumprimento dos direitos do trabalhador, principalmente em situações de negligência patronal.